近日，江西省發布了《江西省企業職工基本養老保險基金省級統一收支實施方案》和《加快我省企業職工基本養老保險擴建實施方案》。
確定自2020年1月1日起，實施以企業職工基本養老保險政策為基礎的省級統一收支制度，以省級統一收支為核心，以基金預算管理為約束，以信息系統和管理為基礎，以基金監督為保障，力爭在兩年內將工業園區正常經營企業納入企業職工基本養老保險，
全省企業職工參保率明顯提高，企業職工基本養老保險法定人員全覆蓋逐步實現。
《實施計劃》提出了省企業職工基本養老保險政策、基金收支、預算管理、責任分擔、信息系統、處理管理和績效管理的七統一措施，并對保險擴張工作提出了具體要求。讓我們和小邊一起看看↓
政策要統一
一是實施全省統一的繳費基數、費率和待遇政策；二是規范被征地農民參保政策；三是調整省內基本流動養老保險關系轉移的相關政策，只轉移養老保險關系，不轉移資金；四是規范緩繳行為。
1.企業職工基本養老保險費單位繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%
2.參加企業職工基本養老保險的，不得參加城鄉居民基本養老保險（以下簡稱居民養老保險），繳納企業職工基本養老保險費的年度不得繳納居民養老保險費。
3.員工中斷支付的，中斷期間不計算支付年限，個人賬戶不間斷計算利息；繼續支付后，中斷支付前后的累計支付年限。重復支付的，個人賬戶按規定退還或合并。
4.達到法定退休年齡時，企業職工基本養老保險繳費不足15年的人員，不愿繼續繳費的，可申請從企業職工基本養老保險轉入居民養老保險，企業職工基本養老保險個人賬戶全部儲存額并入居民養老保險個人賬戶，企業職工基本養老保險的繳費年限合并計算為居民養老保險的繳費年限。
5.達到法定退休年齡時繳費不足15年的，可適當放寬申請保險貸款人的年齡；結合申請人的信用，同時放寬最長貸款期限。
服務要統一
建立全省企業職工基本養老保險管理服務管理制度，實現管理標準化、標準化。加強各級政府對人力資源和社會保障部門和社會保障機構能力建設的保障，滿足工作需要。
推進贛服通社會保險業務APP、使用江西人社支付寶生活號，促進平臺支付、網點支付、網上支付、手機支付。
統一收支管理
統一規定基金管理和收支流程，要求各地累計余額基金全部匯入省級財政專戶，保留0.5個月的待遇支付資金用于各級社會保障機構的支出。
預算要統一
省級統一編制省級基金預算，地方收支任務以預算為準，并分配給地方政府。具體法由省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省稅務局另行制定。
責任分擔要統一
以預算為重要起點，鞏固各級政府擴大征收的主要責任。當年未完成省級發布的部分收入預算任務 （不包括政策因素）由當地政府安排資金補充。
統一信息系統
搭建全省統一的信息系統，數據省級集中管理、全省實時聯網經辦。
統一績效管理
基金預算全過程績效管理，健全完善預算績效管理工作情況考 核指標體系，建立考核結果通報制度和激勵約束機制，具體辦法由 省財政廳、省人社廳另行制定。
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