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按靈活就業人員交15年社保,在單位交五年,50歲女性可以退休嗎?
發布時間:2022-03-07

很多人都知道靈活就業人員相對于單位上班的人來說,在社保方面是相對自由的,并且繳費的標準是可以根據自己的實際情況來交。但是有的人反應說,根據靈活就業人員交15年社保,在單位交五年,50歲女性可退休嗎?一起來看看怎么辦。

首先看到有人提這樣的問題,是一臉茫然的,因為給的前提不夠。沒有表明在哪個地方交的社保,退休的時候是按照單位人員的身份交社保的嗎;是否是特殊的人群;勞動能力是喪失了還是沒有;可以說情況多樣。今天普及一些根據單位參保人員的資格退休的。

單位參保是社會上大多數的人情況,那么在退休的時候是被認定的情況是有分幾種。首先就是實實在在有在單位工作到退休年齡的,第二就是在社保系統里面是準確無誤的,第三個就是勞務派遣的,就是不再這家公司上班,但是有掛靠單位。這三種的人都是單位參保人,只要到退休相關部門辦理手續就好了。

那么對于文章中問題的年齡是五十歲。給你們講明一下:女性工人,就不是管理人員和技術的人員五十歲是可以退休的;女性要是管理人員和一些技術性的女員工是五十五歲退休。

那么有正常退休也有一些提早退休的,像一些做特殊崗位的女員工在四十五就可以退休了,但是女干部做特殊工作的是五十歲退休,那么問題的女性是沒有講明工作情況的,所以兩種都有可能。還有一種我們常聽的因公負傷,就是沒有工作勞動能力,這樣的女性是正常在四十五歲就可以退休,具體看你所在的城市還有政策。

不管怎么說,交社保滿年限,是對自己的一種保障。不管你是按照靈活就業人員還是單位身份交滿十五年,想要退休記得看你所在地區還有一些附加條例情況。如四十五歲之前按照靈活就業人員交十年,被單位錄取交了五年的社保,想要五十歲退休的女性有些地方也是行的。

你們對于根據靈活就業人員交15年社保,在單位交五年,50歲女性可退休嗎?這個問題有什么看法,歡迎來電。

注:(本篇由小編進行網絡整理,版權歸原作者所有,如有侵權,請聯系本人,本人會第一時間刪除處理!)

 
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